我认为标准是：能否保全群体内最大范围人的利益。正直与诚信都是属于道德范畴，道德说白了，就是一个群体中绝大部分人认同的东西。
哪怕你运用了谎言，哪怕你出尔反尔，但是如此你使得这个群体里最大范围人受益，你得到的评价依然是正直与诚信，此外你还能得到智慧的标签。
同时，这个群体也并非10个人，100个人或是1000个人，这个群体的范围应该足够支撑起一个观念的传播，比如一个名族，一个国家等等。
肯定是受欢迎的，因为他们能够履行承诺，踏实简单，言行一致。诚实守信是一个员工的最基本道德水准，也是一个优秀员工的良好品质。这样的员工，在领导面前，能够得到相应的青睐，尤其是会得到相应的关注。作为明智的领导，往往最喜爱优秀素质的员工，而且，还会把这样的员工当作职场上的人才加以培养。
他们知道，这样的员工，在职场上，是有思想、有品质、有出息的员工。所以，会过多地指导他们，在工作上尽快得到相应的发展。
领导没有理由不喜欢老实人，同事也没有理由不喜欢老实人，老实人当然受欢迎。这其实是一种必然，只是对于老实人来讲，想要在职场上更进一步，需要付出更多的努力才有可能，因为职场如战场。
每个人都喜欢和老实人做同事，可是却很少有人愿意让自己变成老实人，这或许就是生活的无奈。